רו”ח אלון ברוידא- מחשבה קדימה על מעבר בין דורי של עסקים

רו”ח אלון ברוידא- מחשבה קדימה על מעבר בין דורי של עסקים

בתור אנשים רגילים שעובדים עד הערב והולכים הביתה לשמוע חדשות, אנחנו רגילים לשמוע שהחברה הזו והזו פשטה רגל ונסגרה. הרבה פעמים מספרים על עסק שהיה שייך לסבא של המשפחה שהקים אותו לפני 40 שנה והיום הנכד כבר מנהל את העסק ומביא אותו לידי הרס מוחלט.

נכון שבתוכניות החדשות לא כל כך נכנסים להסברים, אבל הסיבה היא שזה קורה, זה בדרך כלל חוסר הידע והיכולת להעביר את החברה בין הדורות השונים של המשפחה. נכון שהסבא הקים את העסק מאפס אבל איך מעבירים בצורה נכונה את העסק לבן שלו כאשר הוא יוצא לפנסיה? ושאלה נוספת היא איך מעבירים את העסק לנכד שהוא כבר יהיה דור שלישי בחברה?

אז היום שאלנו את רואה חשבון אלון ברוידא שמתמחה בהעברת עסקים בין דורות, איך עושים את זה בצורה נכונה. אלון: “אין תשובה אחת פשוטה לעניין הזה. העסק הזה הוא יחסית מורכב, בעיקר כאשר מדובר בחברות שהן במהות שלהן משפחתיות, כאלו שלא עובדים בהם הרבה עובדים חיצוניים, אלא כל השדרה הניהולית של החברה זה המשפחה. הסיבה היא שקשה מאוד להצליח לנתק בין הנהלים המסודרים לפעילות החברה לבין הקשרים האישיים המעולים.

בואו ננסה להיעזר בדוגמה ממשיך אלון: נניח שיש חברה משפחתית, הכול רץ ומתנהל על מי מנוחות, כולם מכירים אחד את השני ולמעשה לא נולד הצורך לגבש נהלי עבודה מסודרים שניתן יהיה להפעיל אותם כאשר לא כל העובדים בחברה יהיו בני משפחה אחת.

השלב הבא הוא שחלק מבני המשפחה יוצאים מהעסק ונכנסים עובדים שהם לא מהמשפחה, הדברים מתחילים להסתבך, היות ולא גובשו נהלי עבודה מסודרים, אין שיטת עבודה, אין חלוקת תפקידים ברורה וכן הלאה. כל הדברים הללו והרבה אחרים הם המחלות הקטנות של העברת עסקים בין דורות. בדיוק בשביל זה אנחנו כאן, כדי לפתור את הבעיות האלו ולהכין מראש תוכניות מסודרות לבנייה נכונה.